МЕТОД ПСИХОЛОГИИ С ИНТЕГРАТИВНОЙ ПОЗИЦИИ > ПРОФЕССИЯ И ЗДОРОВЬЕ В ЦЕННОСТНОЙ СТРУКТУРЕ ЛИЧНОСТИ ...

ПРОФЕССИЯ И ЗДОРОВЬЕ В ЦЕННОСТНОЙ СТРУКТУРЕ ЛИЧНОСТИ ...

УДК 159.923:656.2 М. В. Сокольская (ДВГУПС)

ПРОФЕССИЯ И ЗДОРОВЬЕ В ЦЕННОСТНОЙ СТРУКТУРЕ ЛИЧНОСТИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ
Среди всех сфер жизнедеятельности трудовая деятельность оказывает самое сильное влияние на благополучие и здоровье личности. Специалист, обладающий необходимыми профессионально важными качествами и требуемой квалификацией, будет потенциально опасным в смысле профессиональной надежности, если его психическое или физическое здоровье не в порядке.

Для объективной оценки психологического здоровья личности, разработки и реализации системы мероприятий с целью качественного психологического сопровождения деятельности железнодорожников необходимо принимать во внимание всю совокупность элементов структуры сознания личности, среди которых можно назвать ценности.

Автором было проведено пилотажное исследование с целью изучения отношения к здоровью и профессии как к ценностям у представителей различных профессий в системе железнодорожного транспорта. В исследовании приняло участие 110 различных специалистов Дальневосточной железной дороги. Возраст респондентов – от 21 года до 56 лет.

В соответствии с целью исследования был определен пакет методик: «Ценностные ориентации» М. Рокича; вопросник всемирной организации здравоохранения «Качество жизни» (ВОЗКЖ-100); методика «Исследование субъективного контроля»; тесты Т. Элерса «Мотивация к успеху» и «Мотивация к избеганию неудач»; тест Шуберта «Готовность к риску»; шкалы самооценки Спилбергера-Ханина; опросники «Ваша профессия» и «Отношение к здоровью».

По рангу ценностей в статусно-иерархической структуре их можно разделить на четыре группы: «ядро» – ценности высшего статуса, имеющие высший ранг в иерархической структуре; «структурный резерв» – ценности среднего статуса, они наименее устойчивы, могут перемещаться в состав «ядра» или на «периферию», но вместе с тем являются неким потенциалом, направленностью личности, который характеризуют преобладающие в ней ценности; «периферия» – ценности ниже среднего, но не самого низкого статуса, они также подвижны и могут перемещаться в «резерв» или «хвост»; «хвост» включает в себя ценности низшего статуса, его состав малоподвижен.

Анализ статусно-иерархической структуры ценностей-целей показал, что «интересная работа» находится в составе ценностного «ядра», а «здоровье» входит в состав «структурного резерва». В состоянии полного физического и психического благополучия потребность в здоровье как бы не замечается человеком, выпадает из его поля зрения. Он не считает нужным предпринимать какие-то специальные действия по сохранению и укреплению здоровья.

«Хвост» статусно-иерархической структуры ценностей-целей составляют «красота природы и искусства», «развлечения», «творчество», «счастье других».

Ценность «счастье других» не является значимой ценностью, хотя основную цель своей деятельности респонденты формулировали так: «мы должны трудиться и делать все, чтобы железнодорожная отрасль процветала», «делаем полезное дело для людей», «своевременно доставляем грузы и людей», «обеспечиваем безопасность перевозок». Это видимое разногласие объясняется тем, что, выполняя свою работу ежедневно, железнодорожники стремятся просто сделать ее хорошо: не допустить аварийных ситуаций, срывов графиков движения и т. д. И надо отметить, что в условиях стрессогенной деятельности, высочайшей напряженности и ответственности такое отношение – это практически единственный способ сохранения собственного психического здоровья.

Анализ зависимостей ценностей-целей между собой выявил влияние на ценность «интересная работа» ценностей «развитие», «счастье других», «свобода». Это подтверждают и результаты опросника «Ваша профессия». В списке требований, которые предъявляет к ним деятельность, железнодорожники называли такие: «знать не только свою работу, но и другие области жизни», «стремиться понять новое в работе и жизни», «развиваться», «совершенствоваться профессионально».

Зависимость ценностей «интересная работа» и «свобода» означает, что чувствовать себя относительно свободными внутри системы можно только в случае соответствия ожиданиям системы, т. е. имея определенные личностные качества, необходимые умения и навыки: трудолюбие, исполнительность, дисциплинированность, ответственность.

«Здоровье», исходя из анализа ответов респондентов, в большей степени зависит от «счастливой семейной жизни».

«Ядро» иерархической структуры ценностей-средств составляют «аккуратность», «воспитанность» и «независимость», в «хвосте» же оказались «высокие запросы», «непримиримость к недостаткам в себе и других», «эффективность в делах». Однако именно сочетание умеренно высокой мотивации к успеху и среднего уровня тревожности, которое выявлено у респондентов, позволяет действовать в ситуации жесткой регламентации, реализовываться в деятельности, подчиненной инструкциям.

Анализ результатов методики «Уровень субъективного контроля» показывает, что соотношение интро- и экстраверсии у респондентов равное, что является одним из показателей психического здоровья личности.

Результаты проведенного исследования показывают, что «интересная работа» является одной из важных и устойчивых ценностей в статусно-иерархической структуре ценностей. Профессиональная деятельность в области железнодорожного транспорта предъявляет высокие требования к специалис-там, стимулирует личностное и профессиональное развитие, создает условия для проявления волевых качеств личности: дисциплинированности, исполни-тельности, организованности, ответственности, трудолюбия.

«Здоровье» – ценность зависимая, формируемая в семье. Идеальная ценностная модель здоровой личности исключает здоровье из списка приоритетных ценностей, так как центральным понятием восприятия здоровья является субъективное благополучие личности, а не узкое, буквальное понимание здоровья. В рамках профессиональной деятельности здоровье призвано обеспечивать надежность и качество труда.

ВВЕРХ